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劳动法规定每月支付工资。
您可以每月发放月薪，但是超过该月数是非法的。如果公司不支付工资，工人可以去劳动监察大队提出投诉，劳动监察小组命令雇主在规定的期限内支付工资。
《劳动法》第50条：工资以金钱的形式每月付给工人自己。
工人的工资不会被不公平地扣除或支付。
关于工资支付的暂行规定第7条：必须在雇主和雇员之间商定的日期支付工资。
对于节假日和休息日，必须在最后一个工作日提前付款。
工资至少每月支付一次。每周，每天和每小时的工资系统每周，每天或每小时支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动管理部门责令限期支付劳动报酬，加班费或货币补偿。如果人工费低于当地最低工资，则将支付差额。如果未按时支付，则指示雇主根据付款的50％或以上的标准向工人支付赔偿。2）支付低于当地最低工资的工人工资。（3）组织加班费支付加班费。（4）终止或终止劳动合同。切勿按照这些规定向工人支付工资
